医院员额制是卫生局还是人社局

医院员额制是人社局负责的。

医院员额制的相关概念

员额制：一种人力资源管理制度，即按照国家或地方规定的编制标准，确定单位人员的编制数额，并以此为基础，控制单位人员的招聘和使用。

医院员额制：是指按照医院的性质、规模、任务和服务人口等因素，确定医院的人员编制数额的一种管理制度。

医院员额制由人社局负责的原因

人社局：全称人力资源和社会保障局，是负责管理人力资源和社会保障工作的地方政府部门。

医院员额制属于人力资源管理范畴，因此由人社局负责。人社局负责制定医院员额制标准，审核医院的员额编制申请，并监督检查医院员额制执行情况。

医院员额制是保证医院正常运行的重要制度，也是控制医院人员成本的重要手段。人社局通过对医院员额制的管理，可以有效地控制医院的人员编制，合理配置人力资源，保证医院的正常运行，同时也有助于控制医院的人员成本。

医院员额制的实施情况

医院员额制制度在我国已经实施多年，取得了一定的成效。但随着我国经济社会的发展，医院员额制制度也存在着一些问题，例如：

为了解决这些问题，人社局正在积极推进医院员额制改革，以建立更加科学合理、更加严格规范、更加符合我国医疗卫生事业发展需要的医院员额制制度。

医院员额制是人社局负责的，其目的是为了合理配置人力资源，保证医院的正常运行，控制医院的人员成本。目前，医院员额制制度还存在一些问题，人社局正在积极推进医院员额制改革，以建立更加科学合理、更加严格规范、更加符合我国医疗卫生事业发展需要的医院员额制制度。